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NA TURMA DE DECISAO, VOCE É O FUTURO GESTOR LOGISTICO *Por isso tenha disposiçao para aprender, tenha uma MENTE BRILHANTE e saiba discernir com clareza o sentido da mente do crescimento e da mente fixa. “Disposiçao para aprender é a verdadeira receita para o sucesso”, disse Carol S. Dweck, da Universidade Stanford, eu, acresecento em suas palavras “vontade” de nao aceitar limites, de nao ser aceito como um perdedor e sim quando errarem ter a certeza de que podem além de superar os erros, criar situaçoes ou alternativas de melhoriaspara fazer melhor da proxima vez. Como será o seu comportamento quando assumir uma gerência de uma empresa? O da mentalidade fixa ou a de crescimento? Essas duas maneiras de pensar determinam como você vai reagir diante de seus problemas, obstáculos, derrotas e criticas. Salve na sua Memória; quem tem a mentalidade fixa aceita os limites e tendem a se desenvolver mais devagar. A mentalidade de crescimento permite a você aprender com o episódio e preparar-se para ter sucesso da próxima vez. As pessoas com mentalidade fixa quando falham, acham que não são inteligentes, quando perdem um emprego ou terminam um relacionamento, ao invés de aprender com os erros, sentem que são destruídas e passam a se sentir incompetentes. Ter medo de ser rotulado como um perdedor é algo típico da mentalidade fixa, já para quem tem a cabeça de crescimento ou seja a pessoa movida pelo desejo de aprender, errar faz parte do processo que leva ao crescimento. Ter uma mentalidade de crescimento significa que você pode ser o melhor, mais não necessariamente que você tem que ser o melhor a cada minuto e em cada área. Para ser um bom gerente é preciso saber de um todo é claro, mas você precisa decidir em que vai colocar seu esforço, quais serão seus objetivos e onde colocar suas energias. Pesquisas mostram que mudanças são possíveis em todas as idades, e existem estudos provando que um gestor com uma mente fixa pode aprender a pensar de forma contraria. Da mesma forma uma pessoa que tenha a mente de crescimento pode se transformar em fixa. Como? Se um profissional está num ambiente ou numa organização que foca em quem é o gênio, em quem é o melhor de todos, é possível que aos poucos ele passa a ter uma mentalidade fixa, ou seja sua cabeça passa a deixar o processo de aprendizagem de lado, visando apenas parecer melhor. Hoje, qual é o seu perfil? – O que precisa ser estudado para mudar?
COMO DESENVOLVER A MENTALIDADE DO CRESCIMENTO 1- APRENDA A OUVIR SUA VOZ INTERIOR A voz interior existe e é um indicio de como funciona sua mente. Se, ao se aproximar de um obstaculo, voce houve sua conciencia dizendo, “se voce errar, será um vexame” sua mentalidade parece ser fixa. 2- RECONHEÇA QUE TEM UMA ESCOLHA A maneira de como voce reage diante de obstaculos, derrotas e criticas é uma escolha sua. Voce pode simplesmente adimitir que tem pouco talento, ou pode perceber que precisa mudar de estrategia ou se esforçar mais. 3- RESPONDA COM A VOZ DO CRESCIMENTO Se é um obstaculo, acredite que pode superá-lo com tempo e esforço. Se é medo de fracassar, acredite que só errando voce aprende. Se alguem o criticou, tente entender a razão. 4- TRANSFORME EM HABITO Após praticar esses passos diariamente, pense com uma mentalidade positiva passa a ser um hábito. Isso quer dizer: enfrentar desafios com dedicaçao; aprender com os reveses; e ouvir as criticas e tomar providencias para aprender a fazer o melhor.
COMO ESTÁ NOSSA CABEÇA? FIXA MOVIDO PELO DESEJO DE PARECER INTELIGENTE, OU DE CRESCIMENTO MOVIDO PELO DESEJO DE APRENDER?
QUAL NOSSO PERFIL? Saibamos quais as diferenças entre os dois tipos de mentalidade vejamos em qual nos encaixamos.
Uma pessoa com a:
Cabeça fixa
NOS DESAFIOS, ELE FOGE OU TENTA DESVIAR.
NOS OBSTÁCULOS, ELE DESISTE FACILMENTE.
O ESFORÇO, ELE CONSIDERA INUTIL.
A CRITICA, ELE NÃO ACEITA OU IGNORA.
O SEUCESSO ALHEIO É VISTO COMO UMA AMEAÇA POR ELE.
O RESULTADO É QUE ELE FICA SEMPRE NA MESMA E NUNCA REALIZA SEU PLENO POTENCIAL.
Cabeça de Crescimento
NOS DESAFIOS , ELE SE MOTIVA.
NOS OBSTACULOS, ELE PEERSISTE.
O ESFORÇO É A ÚNICA MANEIRA DE APRENDER.
A CRITICA É A ÚNICA OPORTUNIDADE DE APRENDER.
O SUCESSO ALHEIO É INSPIRADOR E CONTEM LICOES A SER TIRADAS.
O RESULTADO É QUE ELE ESTAR SEMPRE APRENDENDO COISAS NOVAS E SENTINDO-SE REALIZADO.
SEJAMOS INTELIGENTES, SAIBAMOS ENCARAR OS ERROS COM ACERTOS FUTUROS. | 
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